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안녕하세요, 은몽입니다.
오늘은 시간선택제 근무제도에 대해 알아보려고 합니다.
시간선택제 근무제도란?
시간선택제 근무제도는 근로자가 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 근로시간을 단축하거나 유연하게 조정하여 일하는 제도입니다. 기존의 주 40시간 고정 근무 대신, 주 15~30시간 내외로 근무 시간을 선택할 수 있는 방식이죠. 특히 육아, 학업, 건강 등의 사유로 풀타임 근무가 어려운 인재에게 매우 유용합니다.
왜 시간선택제 근무제가 주목받는가?
▶ 2025년 기준, 정부는 시간선택제 일자리 10만 개 이상 창출을 목표로 정책을 확대 중입니다.
적용 대상과 근로시간 기준
적용 대상
정규직 및 계약직 근로자 모두 가능
특히 육아휴직자, 재직 중 일과 병행이 필요한 자 우선 대상
공공기관, 대기업, 중소기업까지 전방위 확대 적용
근로시간 기준
최소 주 15시간 이상 ~ 30시간 미만
일부 유연근무제와 병행 가능 (시차 출퇴근제, 탄력근로제 등)
시간선택제 근무제도 유형
| 구분 | 공공부문 | 민간기업 |
| 근무 형태 | 시간선택제 공무원, 교육공무직 등 | 파트타임, 정규직 전환형 |
| 운영 방식 | 정기 채용, 부처별 인력 운영 | 사업장 자율운영, 유연근무 병행 |
| 대표 예시 | 시간선택제 임기제 공무원 | 유통업, 콜센터, IT 기업 등 |
▶ 공공부문은 채용 시 ‘시간선택제’ 명시, 민간은 채용 후 요청 가능
장점과 단점 : 누구에게 적합한가?
▶ 적합 대상 : 경력단절 여성, 고령자, 대학원생, 건강회복 중인 근로자
시간선택제 근무자 채용 시 기업 지원 혜택
| 구분 | 내용 |
| 고용창출장려금 | 시간선택제 정규직 채용 시 1인당 최대 720만 원 지원 |
| 근로환경 개선지원 | 전환형 시간선택제 도입 시 설비비, 교육비 지원 |
| 사회보험료 지원 | 일정 기준 충족 시 2년간 사회보험료 일부 지원 |
▶ 고용노동부 시간선택제 일자리 지원사업 참조
시간선택제 활용 기업 사례
1. A IT기업 : 시차 출퇴근제와 함께 주 20시간 근무자 정규직 운영
2. B 유통업체 : 주부 대상 오전 근무 인력만 별도 채용, 이직률 ↓
3. C 공공기관 : 시간선택제 공무원 제도 도입으로 경단녀 복귀 ↑
▶ 생산성과 만족도가 동시에 향상되었다는 데이터 다수 확인됨
자주 묻는 질문 (FAQ)
1. 시간선택제도 계약직인가요?
=> 아닙니다. 정규직도 시간선택제로 근무할 수 있습니다.
2. 임금은 줄어드나요?
=> 근무시간에 비례한 임금을 받습니다. 기본급, 수당, 복리후생도 일부 제공됩니다.
3. 승진이나 평가에서 불이익이 있나요?
=> 일부 기업에서는 제한이 있을 수 있으나, 정부 지침상 차별 금지 규정이 있습니다.
4. 근무시간 조정은 어떻게 하나요?
=> 부서장과 협의 후, 주 단위·월 단위로 시간표 조정 가능합니다.
5. 회사에서 거절하면 어떻게 하나요?
=> ‘근로자 요청형’은 의무사항이 아니므로, 협의 실패 시 미적용 가능합니다.
6. 시간선택제 공무원도 정년이 있나요?
=> 공무원법상 정년은 동일하며, 임기제인 경우 계약 기간에 따라 다릅니다.
7. 시간선택제 전환은 언제든 신청할 수 있나요?
=> 가능하지만, 근로계약 변경 및 회사 정책에 따라 제한될 수 있습니다.
시간선택제 근무제도는 근로자의 다양한 삶의 조건을 존중하고 지속 가능한 일자리를 만드는 중요한 제도입니다.
워라밸을 중시하는 현대 사회에서, 기업과 개인 모두가 윈윈 하는 선택일 수 있습니다^^
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