반응형 블라인드 채용2 블라인드 채용 장단점 총정리/ 실제 기업 사례로 보는 2025년 채용 트렌드! 목차 안녕하세요, 은몽입니다. 저번에 대기업 채용 트렌드에 대해 포스팅을 한 적이 있었는데요. 오늘은 블라인드 채용 방법에 대해 정리해 볼게요!블라인드 채용이란?블라인드 채용은 학력, 성별, 나이, 출신지역 등 비본질적인 인적사항을 배제하고 직무역량 중심으로 평가하는 채용 방식입니다. 공공기관을 중심으로 시작되어, 현재는 대기업 및 민간기업까지 확산되고 있습니다. 블라인드 채용의 도입 배경1. 공정성 강화 : 스펙 중심 채용에서 능력 중심 채용으로 전환 2. 다양성 확보 : 특정 학교, 지역 편중 해소3. 편견 최소화 : 외모, 나이, 성별 등으로 인한 차별 방지4. 정부 정책 : 공공기관의 블라인드 채용 의무화 (2017년부터 시행) 블라인드 채용의 장점1. 공정한 기회 제공=> 모든 지원자에게 동.. 2025. 6. 26. 2025년 대기업 채용 트렌드 총정리/공채 폐지부터 AI면접까지 완벽 분석! 목차 안녕하세요, 은몽입니다.요즘 대기업 채용 트렌드가 빠르게 변화하고 있다고 합니다.오늘은 채용 트렌드에 대해 정리해 볼게요!대기업 채용 트렌드 변화 배경최근 몇 년간 팬데믹과 디지털 전환의 가속화로 인해 대기업들은 기존의 정형화된 채용 방식에서 유연한 상시채용 체계로 전환하고 있습니다.채용 트렌드 변화의 주요 원인1. 산업 구조 변화 (IT, 바이오 중심)2. 업무 중심의 민첩한 인재 선발 필요성3. MZ세대의 가치관 변화 (워라밸, 성장 중심)정기공채 폐지 → 상시채용 전환과거 대부분의 대기업들은 연 1~2회의 정기공채(공채 시즌)를 운영했지만, 현재는 많은 기업들이 수시채용(상시채용) 체계로 전환했습니다.대표적인 상시채용 전환 기업1. 삼성전자: 2022년 정기공채 폐지 -> 직무별 수시채용2.. 2025. 6. 9. 이전 1 다음 반응형
