본문 바로가기
반응형

인사관리3

연봉제 vs 호봉제 차이/ 장단점 비교와 어떤 제도가 유리할까? 목차 안녕하세요, 은몽입니다!여러분은 연봉제와 호봉제 차이를 알고 계신가요?오늘은 연봉제와 호봉제를 비교, 정리해 볼게요^^연봉제와 호봉제란?연봉제와 호봉제는 기업이나 공공기관에서 근로자에게 급여를 지급하는 방식입니다.- 연봉제 : 성과나 능력, 협의에 따라 연간 보수를 책정하는 제도- 호봉제 : 근속연수와 직급에 따라 임금이 자동 상승하는 제도 * 두 제도는 보상 구조, 인사 운영 방식, 조직문화 등에 있어 큰 차이를 보입니다. 연봉제의 특징과 장단점1. 특징- 연간 급여를 계약 또는 성과에 따라 정함- 인사 평가와 밀접한 연관- 민간기업, 특히 대기업에서 많이 도입 2. 장점- 성과 중심 보상 : 잘하면 더 많이 받는다- 인건비 예측 가능 : 기업 입장에서 유리- 협상 가능성 : 개인 협상으로 연.. 2025. 6. 13.
직무분석 제대로 하는 법/방법부터 실무 사례, 직무기술서 작성 방법까지 총정리! 목차 안녕하세요, 은몽입니다!오늘은 직무분석 하는 방법에 대해 알아볼게요^^직무분석이란?조직 내 직무의 내용, 책임, 필요 역량 등을 체계적으로 파악하고 정리하는 HR의 핵심 프로세스입니다. 이를 통해 직무기술서(JD) 작성, 채용 기준 설정, 성과관리, 교육체계 수립 등이 가능해집니다.직무분석이 필요한 이유1. 정확한 채용 요건 설정 2. 성과평가 기준 마련 3. 임금체계의 합리적 운영 4. 직무 중심 조직 설계 가능 5. 인재 육성 및 커리어 경로 설계에 활용 * 직무 기반 인사관리는 공정성과 효율성 모두를 추구직무분석 주요 방법 5가지분석 방법설명특징인터뷰 방식해당 직무 종사자와 직접 면담심층 정보 수집 가능설문조사 방식정해진 질문지를 다수 직원에게 배포대규모 분석에 적합관찰법업무 수행 과정을.. 2025. 5. 23.
효과적인 근태관리, 직원 만족과 생산성을 동시에 잡는 7가지 전략! 목차 안녕하세요, 은몽입니다!근로자의 근태관리, 개인적으로는 중요하다고 생각하는 부분 중에 하나입니다.그래서 근태관리 방법에 대해 공유해보고자 합니다^^근태관리, 왜 중요한가?1. 근태관리는 단순히 출퇴근을 기록하는 것이 아니라 조직의 시간관리, 인건비 효율화, 공정한 평가체계 운영의 핵심2. 지각, 결근, 무단이탈 방지는 기본3. 연차, 반차, 휴직 등 휴가 관리도 포함4. 실시간 기록은 노사 갈등 예방에도 효과적 기업에 적합한 근태관리 방식 고르기 기업 유형추천 관리 방식소규모(10인 미만)엑셀, 출근부, 간단한 앱중견기업그룹웨어, 지문인식기, 모바일 앱IT/스타트업유연근무제 + 클라우드 기반 출퇴근 시스템외근직 많음GPS 기반 출퇴근 앱, 모바일 체크인 효과적인 근태관리 전략 7가지1. 근로시간.. 2025. 5. 17.
반응형

티스토리툴바