반응형 인사담당자1 신입사원 교육 프로세스 완벽 정리/체계적인 온보딩 전략부터 실무 적응까지! 목차 안녕하세요, 은몽입니다.요즘 대기업에선 신입사원 교육 프로그램이 거의 필수로 마련되어 있죠?중소기업은 아직까지 보편화되진 않은 것 같습니다.그럼 함께 알아봐요! 신입사원 교육의 중요성1. 신입사원의 첫 3개월이 조직 적응과 이직률에 큰 영향을 미친다는 통계가 있습니다. 2. 체계적인 교육은 성과 창출의 속도를 높이고, 조직문화 정착에 도움을 줍니다.3. 신입사원 교육은 단순히 업무 전달이 아니라, 기업 철학과 비전을 내재화시키는 과정입니다. 신입 교육 프로세스 개요1. 입문 교육2. 기초 역량 교육3. 부서 배치 전 직무 교육4. 현업 OJT5. 적응 및 피드백 관리 * 기업 규모나 업종에 따라 유연하게 조정할 수 있으며, 온/오프라인 혼합형도 증가하는 추세입니다. 단계별 신입사원 교육 구성1... 2025. 6. 4. 이전 1 다음 반응형
