2025 취업규칙 필수 기재사항 총정리! 근로기준법 기준 완벽 반영
목차 안녕하세요, 은몽입니다,회사 개업 후 직원이 10명 이상이라면 취업규칙이 있어야 할 텐데요.오늘은 취업규칙 필수 기재사항에 대해 알아볼게요.취업규칙이란 무엇인가?취업규칙이란 근로조건과 복무규율 등 회사 운영의 기본적인 준칙으로서, 근로자 10명 이상인 사업장은 반드시 서면으로 작성하여 고용노동부에 신고해야 합니다.취업규칙의 법적 효력과 중요성취업규칙 필수 기재사항 9가지 (근로기준법 기준)항목내용 예시근로시간소정근로시간, 휴게시간 등휴일 및 휴가법정휴일, 연차휴가 사용 기준임금구성항목, 지급방법, 지급일 등퇴직퇴직금 지급 기준, 정년 등징계 사항징계 종류, 사유, 절차직장 내 성희롱 예방 및 조치예방 교육, 조치 절차 명시업무상 재해보상산재 발생 시 처리 기준퇴직 후 비밀유지 의무영업비밀 보호 ..
2025. 7. 28.
근로감독관은 어떤 일을 하나요? 역할, 권한, 신고 절차까지 총정리!
목차 안녕하세요, 은몽입니다!혹시 몇 년 전 특별근로감독관 조장풍이라는 드라마 보셨나요?제가 김동욱 배우를 좋아해서 보게 된 드라마인데, 근로감독관이라는 직업에 대해 다시 알게 된 계기이기도 합니다.오늘은 근로감독관의 역할에 대해 알아볼게요^^ 근로감독관이란 누구인가?근로감독관은 고용노동부 소속 공무원으로, 근로기준법 등 노동 관련 법령의 위반 여부를 감독, 조사, 처벌하는 역할입니다. 쉽게 말해 직장 내 불법행위를 조사하고 바로잡는 노동 분야의 사법경찰관입니다. 근로감독관의 주요 역할1. 임금체불 조사 : 최저임금 미지급, 연장수당 미지급, 퇴직금 누락 등2. 직장 내 괴롭힘, 성희롱 진정 조사3. 근로계약 미작성 여부 점검4. 근로시간, 휴게시간, 연차 미보장 확인5. 불법파견, 부당해고 여부 조..
2025. 5. 19.
