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안녕하세요, 은몽입니다,
회사 개업 후 직원이 10명 이상이라면 취업규칙이 있어야 할 텐데요.
오늘은 취업규칙 필수 기재사항에 대해 알아볼게요.
취업규칙이란 무엇인가?
취업규칙이란 근로조건과 복무규율 등 회사 운영의 기본적인 준칙으로서, 근로자 10명 이상인 사업장은 반드시 서면으로 작성하여 고용노동부에 신고해야 합니다.
취업규칙의 법적 효력과 중요성
취업규칙 필수 기재사항 9가지 (근로기준법 기준)
| 항목 | 내용 예시 |
| 근로시간 | 소정근로시간, 휴게시간 등 |
| 휴일 및 휴가 | 법정휴일, 연차휴가 사용 기준 |
| 임금 | 구성항목, 지급방법, 지급일 등 |
| 퇴직 | 퇴직금 지급 기준, 정년 등 |
| 징계 사항 | 징계 종류, 사유, 절차 |
| 직장 내 성희롱 예방 및 조치 | 예방 교육, 조치 절차 명시 |
| 업무상 재해보상 | 산재 발생 시 처리 기준 |
| 퇴직 후 비밀유지 의무 | 영업비밀 보호 관련 내용 |
| 해고의 사유 맟 절차 | 징계해고/통상해고 구분 등 |
선택적 기재사항 예시
▶ 필수는 아니지만 기업의 특성과 운영 방침에 따라 추가할 수 있는 항목입니다.
취업규칙 변경 시 유의사항
1. 근로자 과반수 의견 수렴 필요
2. 불이익 변경 시 서면 동의 필수
3. 변경 후 지체 없이 신고 및 공고
▶ 예시 : 연차휴가 기준 강화, 복장 규정 신설 등은 불이익 변경에 해당 가능
고용노동부 신고 절차와 유의점
신고 대상
상시 근로자 10인 이상 사업장
신고 방법
▶ 신고하지 않을 경우, 500만 원 이하 과태료 부과 가능
자주 묻는 질문 (FAQ)
1. 근로자 10명 미만인 회사도 취업규칙이 있어야 하나요?
=> 법적으로 의무는 아니지만 분쟁 예방을 위해 작성 권장됩니다.
2. 취업규칙과 근로계약서의 차이는 무엇인가요?
=> 근로계약서는 개인별 계약, 취업규칙은 모든 직원에 공통 적용되는 규칙입니다.
3. 취업규칙을 변경하면 바로 적용되나요?
=> 불이익 변경은 근로자 동의가 필요하며, 신고 후 공고가 있어야 효력이 발생합니다.
4. 온라인으로 신고할 수 있나요?
=> 네, 고용노동부 행정지원포털을 통해 온라인 접수가 가능합니다.
5. 취업규칙 미작성 시 벌칙이 있나요?
=> 상시 10인 이상 사업장에서 작성·신고를 하지 않으면 과태료 부과 대상입니다.
6. 직장 내 괴롭힘 내용도 포함해야 하나요?
=> 명시 의무는 없지만, 징계 기준 또는 인사규정 내에 관련 조항을 포함하면 예방에 효과적입니다.
7. 모범 취업규칙 양식은 어디서 확인할 수 있나요?
=> 고용노동부 홈페이지나 HR 전문 사이트에서 다운로드 가능합니다.
상시근로자 10인 이상 사업장은 취업규칙의 작성, 신고, 공고를 반드시 이행해야 하며,
내부 운영 규정이 체계적으로 정립되어야 구성원 신뢰와 조직 효율성을 확보할 수 있습니다!^^
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