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안녕하세요, 은몽입니다!
지난번 직장 내 괴롭힘에 대해 포스팅을 했었는데요,
오늘은 직장 내 성희롱 예방법과 대처방법에 대해 공유하고자 합니다.
직장 내 성희롱이란?
직장 내 성희롱이란, 직장에서 발생하는 성적 언동으로 인해 상대방에게 불쾌감이나 수치심을 주는 행위를 말합니다. 직장 상사 또는 동료가 위계나 친분을 이용해 성적 농담, 신체접촉, 외모 평가 등을 하는 행위, 직접적 성적 언급뿐 아니라 불쾌한 환경 조성도 포함됩니다.
법적 의무로서의 성희롱 예방교육
사업주(고용주)는 연 1회 이상 전 직원 대상으로 성희롱 예방 교육을 실시해야 합니다.
1. 대상 : 모든 사업장, 5인 이상 사업장 강제
2. 위반 시 : 최대 500만 원 과태료 부과
3. 방식 : 집체교육, 온라인 교육, 자체 교육자료 제공 등 가능
성희롱 예방교육의 주요 내용
1. 성희롱의 개념 및 사례
2. 가해자, 피해자, 제삼자의 정의
3. 법적 제재 및 사업주의 책임
4. 피해 발생 시 신고 절차 및 보호조치
5. 예방을 위한 조직문화 형성 방법
* 교육 미이수 시, 기관평가·인증 시 불이익을 받을 수 있습니다.
직장 내 성희롱 발생 시 대처 방법
1. 명확히 거부 의사 표시하기
2. 증거 확보하기 (카톡, 녹취, 목격자 확보 등)
3. 인사팀 또는 고충처리위원회에 신고
4. 노동청 또는 고용노동부에 진정서 제출
5. 법적 절차(민사/형사소송) 병행 가능
피해자와 목격자의 행동 지침
| 상황 | 피해자 행동 | 목격자 행동 |
| 성희롱 발생 직후 | 기록, 증거 확보 | 피해자 안심시키기 |
| 반복되는 경우 | 인사팀/기관에 신고 | 내부 보고 및 보호 요청 |
| 외부 대응 필요 시 | 노동부 신고 또는 법적 조치 | 진술서 제공 등 협조 |
* 2차 피해 방지를 위한 보안 유지와 인권 보호가 필수입니다.
고용주의 책임과 조치 사항
1. 성희롱 예방교육 실시 및 자료 보관
2. 신고 접수 시 신속한 조사 및 가해자 분리 조치
3. 피해자 보호 : 부서이동, 근무환경 개선
4. 보복성 인사 금지
5. 성희롱 발생 시 사후교육 및 제재 조치
* 책임 소홀 시 손해배상 및 형사책임 발생 가능
자주 묻는 질문 (FAQ)
1. 성희롱 예방교육은 온라인으로만 해도 되나요?
=> 온라인 교육도 가능합니다. 단, 교육 결과와 이수 증빙 자료를 반드시 보관해야 합니다.
2. 5인 미만 사업장도 예방교육이 의무인가요?
=> 법적 강제는 없지만 권장 사항이며, 예방 차원에서 중요합니다.
3. 성희롱이 사내 대화방에서 발생해도 신고가 가능한가요?
=> 사내 메신저, 카카오톡 등 모든 업무 관련 공간에서의 행위도 포함됩니다.
4. 신고자가 불이익을 받으면 어떻게 하나요?
=> 보복성 인사는 법적으로 금지되어 있으며, 추가 처벌 대상이 됩니다.
5. 성희롱 신고 후 조사가 미흡한데 어디에 신고하나요?
=> 고용노동부, 지방노동청, 국가인권위원회 등에 신고할 수 있습니다.
6. 피해자가 원하지 않아도 회사는 조사를 해야 하나요?
=> 회사 자체 조사 의무가 있습니다.
7. 성희롱 가해자에게 어떤 처벌이 가능한가요?
=> 징계 해고, 감봉, 정직 등 사내 징계 외에도 형사처벌(성폭력처벌법 등)이 가능합니다.
직장 내 성희롱은 개인의 인권과 조직의 신뢰를 동시에 해치는 심각한 문제입니다.
서로 존중하는 건강한 직장문화를 위해 여러분의 작은 관심과 실천이 필요합니다.
더불어 아래에 직장 내 괴롭힘 신고 방법과 처리절차도 첨부해두었으니 참고해 주세요!
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