반응형 이직 예방1 이직률 낮추는 실질적 방법 7가지! 중소기업도 할 수 있는 인재 유지 전략 목차 안녕하세요, 은몽입니다.저희뿐 아니라 모든 회사의 사업주분들이 고민하는 것 중 한 가지는 근로자의 입, 퇴사일 텐데요.오늘은 이직률을 낮추는 방법에 대해 알아보려고 해요^^ 이직률이 높은 기업의 공통 특징1. 급여 수준 대비 업무 강도 불균형2. 불명확한 커리어패스3. 리더십 문제 또는 사내 장치4. 수평적이지 않은 의사소통5. 복지제도 부재 또는 형식적 운영 * 직원의 퇴사는 개인 사정이 아닌 조직 구조 문제에서 비롯되는 경우가 많습니다. 이직률이 낮은 기업의 3가지 핵심 요소요소설명공정한 보상급여, 인센티브, 평가 기준 명확화일의 의미와 성장자기 성장 가능성 + 조직의 방향성과 일지건장한 조직문화심리적 안정감 + 수평적 커뮤니케이션 이직률 낮추는 실질적인 방법 7가지1. 온보딩(입사.. 2025. 5. 20. 이전 1 다음 반응형
