반응형 직장인필독1 [2025년 최신판] 해고당했을 때 꼭 알아야 할 해고 요건, 절차, 대응법 총정리! 목차 안녕하세요, 은몽입니다.오늘은 해고 요건과 절차에 대해 알아볼게요!해고란 무엇인가?해고란 사용자가 근로자에게 일방적으로 근로계약을 종료하는 것을 의미합니다. 통상 해고, 즉시 해고, 권고사직(실질적 해고), 계약만료 등의 형태가 있습니다. 권고사직이라 하더라도 본인의 자유의사가 없는 경우 해고로 간주됩니다.정당한 해고 요건은? (부당해고와의 차이)1. 정당한 이유가 있어야 합니다. (예: 반복된 무단결근, 중대한 직무태만, 범죄 등)2. 형평성 원칙을 지켜야 합니다. (동일 상황에서 일부만 해고하면 부당함) 3. 사전통지 및 해고사유서 교부 필요 (근로자가 요청 시) ▶ 정당한 이유 없이 통보한 해고는 부당해고로 인정되어 구제 가능해고 절차는 어떻게 진행될까?1. 사전통지 : 최소 30일 전 .. 2025. 7. 2. 이전 1 다음 반응형
