반응형 퇴직금 미지급2 2025년 반드시 알아야 할 직장 불법행위! 노동법 위반 사례 15가지(업종별 위반 사례까지) 목차 안녕하세요, 은몽입니다.요즘 많이 줄었다고는 하지만, 여전히 노동법 위반 행위가 많습니다.오늘은 노동법 위반 사례 알아볼게요!노동법 위반이란?노동법 위반이란 근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여보장법 등을 위반하는 모든 행위를 의미합니다. 근로자의 권리 침해, 임금 체불, 부당 해고, 괴롭힘 등 근로 환경과 관련된 불법행위 전반이 이에 해당합니다.노동법 위반이 자주 발생하는 이유1. 법에 대한 지식 부족 (근로자 & 사업주 모두)2. 권리 주장이 어려운 고용관계 구조3. 중소기업이나 영세사업장의 인사관리 미비4. 입증자료 부족으로 신고 주저 실제 현장에서 자주 발생하는 노동법 위반 사례 15가지1. 최저임금 미지급 ▶ 2025년 최저임금 기준 이하로 지급하는 행위 (시급 9,8.. 2025. 6. 19. 퇴직금 못 받았을 때 대처법/ 노동청 진정서 작성법과 양식, 소송절차 총정리 목차 안녕하세요, 은몽입니다!직전에 퇴직금에 대해 포스팅을 했었는데, 오늘은 퇴직금을 못 받았을 때 대처법에 대해 알려드리려고 해요^^ 퇴직금 미지급 시 대처 방법1. 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내 지급해야 합니다. (근로기준법 제36조)2. 지급 지연 시 연 20% 이상의 지연이자가 부과됩니다.(요청해야 지급받을 수 있음)* 퇴직금 x 연 20% x (지연일 수/365)예를 들면 1,000만 원 퇴직금이고 30일 지급 지연일 때,약 16만 원 추가 청구 가능3. 회사가 지급을 거부하면 노동청에 진정서를 제기할 수 있습니다.노동청 진정이란?1. 진정 : 권리를 침해당한 근로자가 노동청에 직접 구제 요청하는 제도2. 퇴직금 미지급, 체불임금, 부당해고 등 다양한 사안으로 진정 가능3. 노동부 고객센.. 2025. 5. 9. 이전 1 다음 반응형
