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아이 스마트폰 사용법 가이드! 중독 예방부터 안전 설정까지 꼭 알아야 할 꿀팁 목차 안녕하세요, 은몽입니다.오늘은 아이 스마트폰 사용법에 대해 알려드릴게요.아이가 스마트폰을 사용하는 시기와 현황최근 연구에 따르면 초등학교 입학 전 스마트폰을 처음 접하는 아이들이 절반 이상입니다. 유튜브, 게임, 메시지 앱 등을 통해 아이들이 스마트폰에 점점 익숙해지는 시대입니다. 부모의 통제가 없는 조기 스마트폰 사용은 중독, 수면 장애, 시력 저하 등의 문제를 유발할 수 있습니다. 스마트폰 사용의 장점과 단점장점단점교육 콘텐츠 이용중독 위험디지털 소통 능력 향상집중력 저하위급 시 연락 수단유해 콘텐츠 노출 * 장점을 극대화하고 단점을 최소화하려면 부모의 적극적인 개입이 필요합니다. 연령별 스마트폰 사용 가이드라인1. 미취학 아동(만 6세 이하)=> 하루 30분 이내, 보호자 동반 시 사용 =.. 2025. 6. 14.
2025 아동수당 신청 방법 및 지급일 총정리/지급 대상, 금액, 신청서류까지 한눈에! 목차 안녕하세요, 은몽입니다.오늘은 아동수당 신청방법과 지급일에 대해 정리해 볼게요.아동수당이란?아동수당은 아동의 건강한 성장과 복지 증진을 위해 국가가 일정 금액을 지원하는 제도입니다. 기준에 해당하는 아동이 있다면 누구나 신청할 수 있으며, 가정의 소득·재산과는 무관하게 만 8세 미만(0~95개월) 아동 모두에게 지급됩니다. 2025 아동수당 지급 대상1. 지급 대상 연령- 만 8세 미만(2025년 기준 2017년 2월 이후 출생 아동)2. 대상 조건- 대한민국 국적의 아동- 보호자가 대한민국에 거주 중일 것- 소득 제한 없음 (전면 확대 시행 중) 아동수당 금액 및 지급일1. 지급 금액 : 아동 1인당 월 10만 원2. 지급일 : 매월 25일 (토, 일요일 또는 공휴일이면 앞당겨 지급됨) * 예.. 2025. 6. 14.
재무제표 보는 법 완벽정리! 초보자도 쉽게 이해하는 재무제표 분석법 목차 안녕하세요, 은몽입니다.좋은 재무제표는 고정된 답이 아니라 업종과 성장, 단계, 시장상황에 따라 해석이 달라져야 하는데요,오늘은 재무제표 분석하는 방법에 대해 정리해 볼게요! 재무제표란 무엇인가요?재무제표는 기업의 재무 상태와 경영 성과를 숫자로 보여주는 문서입니다. 투자자, 경영자, 세무당국 등 다양한 이해관계자들이 기업의 재정 건전성을 판단하기 위해 필수적으로 보는 자료죠. ▶ 핵심 포인트 : 재무제표는 기업의 '건강검진표'라고 생각하세요. 2025.04.22 - [분류 전체 보기] - 홈택스 표준 재무제표 증명원 발급 방법 홈택스 표준 재무제표 증명원 발급 방법목차 홈택스 표준 재무제표 증명원 발급 방법안녕하세요, 여러분!업무를 보다 보면 여러 가지 민원서류를 떼야하는 경우가 종종 있죠?그.. 2025. 6. 13.
직장 내 성희롱 예방교육과 대처방법! 직장인 필수 가이드 목차 안녕하세요, 은몽입니다!지난번 직장 내 괴롭힘에 대해 포스팅을 했었는데요,오늘은 직장 내 성희롱 예방법과 대처방법에 대해 공유하고자 합니다.직장 내 성희롱이란?직장 내 성희롱이란, 직장에서 발생하는 성적 언동으로 인해 상대방에게 불쾌감이나 수치심을 주는 행위를 말합니다. 직장 상사 또는 동료가 위계나 친분을 이용해 성적 농담, 신체접촉, 외모 평가 등을 하는 행위, 직접적 성적 언급뿐 아니라 불쾌한 환경 조성도 포함됩니다.법적 의무로서의 성희롱 예방교육사업주(고용주)는 연 1회 이상 전 직원 대상으로 성희롱 예방 교육을 실시해야 합니다.1. 대상 : 모든 사업장, 5인 이상 사업장 강제2. 위반 시 : 최대 500만 원 과태료 부과3. 방식 : 집체교육, 온라인 교육, 자체 교육자료 제공 등 가.. 2025. 6. 13.
연봉제 vs 호봉제 차이/ 장단점 비교와 어떤 제도가 유리할까? 목차 안녕하세요, 은몽입니다!여러분은 연봉제와 호봉제 차이를 알고 계신가요?오늘은 연봉제와 호봉제를 비교, 정리해 볼게요^^연봉제와 호봉제란?연봉제와 호봉제는 기업이나 공공기관에서 근로자에게 급여를 지급하는 방식입니다.- 연봉제 : 성과나 능력, 협의에 따라 연간 보수를 책정하는 제도- 호봉제 : 근속연수와 직급에 따라 임금이 자동 상승하는 제도 * 두 제도는 보상 구조, 인사 운영 방식, 조직문화 등에 있어 큰 차이를 보입니다. 연봉제의 특징과 장단점1. 특징- 연간 급여를 계약 또는 성과에 따라 정함- 인사 평가와 밀접한 연관- 민간기업, 특히 대기업에서 많이 도입 2. 장점- 성과 중심 보상 : 잘하면 더 많이 받는다- 인건비 예측 가능 : 기업 입장에서 유리- 협상 가능성 : 개인 협상으로 연.. 2025. 6. 13.
2025년 직장인 병가 기준 총정리/유급 병가, 무급 병가 차이와 기간까지! 목차 안녕하세요, 은몽입니다.회사를 다니다 보면 어쩔 수 없이 병가를 쓰는 일이 생기죠?그래서 오늘은 직장인 병가 기준에 대해 알아보려고 해요.직장인 병가란?병가는 근로자가 질병이나 부상으로 인해 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 경우 휴가를 사용할 수 있도록 하는 제도입니다. 근로기준법에는 병가에 대한 명시적 규정은 없지만, 많은 기업들이 단체협약이나 취업규칙에 따라 자체 기준을 정해 운영하고 있습니다. 병가와 연차휴가의 차이점구분병가연차휴가사용 사유질병, 사고자유로운 사용 가능사용 조건진단서 등 증빙 필요조건 없음유급 여부회사 규정에 따라 다름유급(근로기준법 보장) * 병가는 건강 문제로 인한 불가피한 휴식, 연차는 자율적인 휴식이라는 점에서 구분됩니다. 유급 병가 vs 무급 병가 차이1. 유급 .. 2025. 6. 12.
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