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안녕하세요, 은몽입니다.
오늘은 장애인 일자리 확대 정책에 대해 알아볼까요?
장애인 일자리 확대의 의미와 중요성
장애인 일자리 확대는 단순한 고용 창출을 넘어, 사회적 통합과 경제적 자립을 가능하게 하는 핵심적인 정책 과제입니다. OECD 기준 대비 낮은 장애인 고용률을 개선하는 것은 지속가능한 사회를 위한 필수 과제입니다.
1. 소득보장 → 경제적 자립 가능
2. 사회참여 → 자존감과 소속감 향상
3. 사회적 다양성 실현 → ESG·DEI 관점에서 필수 가치
우리나라 장애인 고용 현황
1. 2024년 기준 장애인 고용률 : 약 36.9%
2. 법정 고용률 : 민간기업 3.1%, 공공기관 3.6%
3. 장애인 의무고용 미이행 사업장 : 과태료 부과 대상
4. 고용유형 편중 : 단순노무직 비중 높음, 전문직/사무직 진출 낮음
▶ 해결 과제 : 고용의 '양'뿐 아니라 '질'의 향상 필요
장애인 일자리 확대를 위한 정부 정책
대표 정책
장애인 고용촉진 및 직업재활법
장애인 의무고용제도
장애인 근로지원인 제도
중증장애인 지원고용 제도
장애인 고용장려금 지원사업
관련 기관
한국장애인고용공단(KEDI)
보건복지부, 고용노동부, 지자체 일자리센터
장애인 고용 시 기업이 받는 지원 혜택
| 항목 | 내용 |
| 고용장려금 | 중증장애인 고용 시 월 최대 100만 원 이상 지원 |
| 시설, 장비 지원 | 편의시설 설치비, 보조기기 지원 |
| 세제 혜택 | 법인세/소득세 감면, 사회보험료 지원 |
| 직무지원 서비스 | 직무지도원, 근로지원인 파견 |
| 고용 컨설팅 | 맞춤형 채용 전략 수립 컨설팅 제공 |
민간기업 및 공공기관의 우수 사례
민간 기업 사례
삼성전자 : 발달장애인 카페 ‘하트카페’ 운영, 중증장애인 직접고용
현대차그룹 : 스마트팩토리형 직무개발로 생산직 고용
스타벅스 : 청각장애인 바리스타 매장 확대 운영
공공기관 사례
서울시 : 장애인 행정도우미, 공공근로 일자리 운영
한국장애인고용공단 : 맞춤형 인턴제, 취업연계 프로그램 운영
장애인 당사자를 위한 취업지원 제도
▶ 고용노동부 '워크넷', 한국장애인고용공단 '이음' 플랫폼 활용 가능
앞으로의 과제와 실천 방향
| 과제 | 구체적 방향 |
| 양질의 일자리 부족 | 직무 다변화, ICT/디지털 직종 확대 |
| 차별과 편견 | 사내 인식개선 교육 의무화 |
| 경력 단절 이슈 | 재직 장애인 대상 재교육 및 전환교육 강화 |
| 지역 편차 | 지방 거주 장애인을 위한 온라인 원격근무 확대 |
▶ 특히, ESG 경영 전략과 연계한 장애인 고용은 기업의 사회적 책임을 실현하는 강력한 수단이 됩니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
1. 장애인을 고용하면 어떤 혜택이 있나요?
=> 고용장려금, 세제감면, 근로지원인 지원 등 다양한 혜택이 제공됩니다.
2. 장애인 의무고용은 어떤 기준으로 적용되나요?
=> 상시근로자 50인 이상 사업장은 3.1% 이상 고용 의무가 있습니다.
3. 중증장애인 고용 시 더 많은 혜택이 있나요?
=> 네, 고용장려금이나 지원 서비스에서 우대 기준이 적용됩니다.
4. 장애인도 전문직이나 사무직에 취업할 수 있나요?
=> 가능합니다. 점차 IT, 행정, 고객상담 등 다양한 직무로 확대 중입니다.
5. 장애인 구직자는 어디서 일자리를 찾을 수 있나요?
=> 워크넷, 이음, 지역 일자리센터 등을 통해 정보를 확인할 수 있습니다.
6. 기업이 장애인을 채용하려면 어떻게 준비해야 하나요?
=> 직무 적합성 검토 후 한국장애인고용공단과 컨설팅 연계가 가능합니다.
7. 장애인 고용에 부정적인 인식이 많은데, 어떻게 개선할 수 있나요?
=> 사내 인식개선 교육, 장애인과의 협업 경험 확대가 큰 도움이 됩니다.
장애인 일자리 확대는 사회 전반의 경쟁력 강화와 다양성 확보를 위한 전략적 과제입니다.
지속가능한 일자리 창출을 위해서는 정책적 뒷받침뿐 아니라,
민간의 자발적 참여와 조직문화 개선이 핵심입니다.
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