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안녕하세요, 은몽입니다!
저희 회사에 현재 출산휴가를 쓰고 있는 직원이 있는데, 대표님께서 회사에서 지원받을 수 있는
출산고용안정장려금에 대해 한번 알아보라고 하더라고요...^^;
그래서 이번 참에 포스팅해보려고 합니다!
출산고용안정장려금이란?
근로자의 출산 및 육아로 인한 고용불안을 방지하고, 사업자가 출산휴가 및 육아휴직을 적극적으로 지원하도록 유도하기 위해 고용노동부가 운영하는 정부지원금 제도입니다. 육아휴직 장려금, 출산휴가 지원금 등과 함께 근로자의 일과 가정 양립을 돕는 제도라고도 할 수 있습니다.
2025년 출산고용안정장려금 변경사항
1. 지원금 상향 조정
2. 신청절차 간소화
3. 비정규직 근로자 대상 확대
* 매년 정부 정책이 바뀌므로 2025년 출산고용안정장려금 최신정보를 확인하는 것이 중요!
지원대상 및 조건
1. 중소기업 및 우선지원대상기업의 사업주일 것
2. 출산휴가 또는 육아휴직을 사용한 근로자를 계속 고용한 경우일 것
3. 고용보험에 가입된 근로자알 것
4. 최소 고용유지 기간을 충족할 것
* 출산휴가 대체인력 인건비 지원금과 중복 수령 여부 확인 필수!
장려금 지급금액 및 기간
| 구분 | 지원금액 | 지급기간 |
| 출산휴가 고용안정장려금 | 월 최대 60만 원 | 최대 3개월 |
| 육아휴직 고용안정장려금 | 월 최대 40만 원 | 최대 6개월 |
* 근로자 1인당 최대 6개월까지 지원 가능
* 기업당 연간 최대 지원 한도 있음
* 2025년도 기준 금액이므로 매년 갱신되는 지침 참고 필요
신청방법 및 필요서류
신청절차
1. 고용 24 홈페이지 접속 또는 사업장 관할 고용센터 방문 -> 기업지원금 -> 출산, 육아
고용 24 바로가기
고용24_기업
m.work24.go.kr
2. 출산고용안정장려금 신청서 제출
대상자 등록을 선택 후 비밀번호를 입력하면, 고용보험에 가입되어 있던 전체 근로자가 조회되는데
여기서 해당 근로자를 선택해 주시면 됩니다.
3. 관련 증빙서류 제출(고용계약서, 출산휴가/육아휴직 확인서 등)
확인서를 선택하면 이런 창이 뜨는데, 출산휴가, 육아휴직 확인서 등을 첨부해 주시고
근로자 정보와 자녀 정보, 기간까지 입력해 주시면 됩니다!
4. 작성한 신청서 검토 및 심사 후 지급 결정
필요서류
1. 사업자등록증
2. 근로자 고용보험 가입증명서
3. 출산휴가/육아휴직 승인 기록
자주 묻는 질문(FAQ)
1. 출산고용안정장려금과 육아휴직지원금은 중복 신청이 가능한가요?
=> 일부 항목에서 중복 수령이 가능하지만, 동일 기간 중복 수령은 제한됩니다.
2. 아빠가 육아휴직을 쓸 경우에도 지원되나요?
=> 부성 육아휴직도 지원대상이므로 가능합니다만, 고용유지 조건을 만족해야 합니다.
3. 비정규직 지원도 해당되나요?
=> 고용보험에 가입되어 있고, 고용이 일정기간 유지되면 지원 가능합니다.
4. 출산고용안정장려금은 육아휴직을 안 써도 받을 수 있나요?
=> 장려금은 육아휴직을 실제로 사용한 사업주에게 지원되므로, 사용하지 않은 경우 지원대상이 아닙니다.
5. 출산고용안정장려금은 몇 번까지 받을 수 있나요?
=> 근로자 1인당 1회, 사업장 기준으로 연간 30명까지 받을 수 있습니다. 다만, 실제 인원과 조건에 따라 달라질 수 있습니다.
6. 육아휴직을 3개월 미만 사용했는데, 장려금을 받을 수 있나요?
=> 최소 30일 이상 육아휴직을 사용해야 하며, 그 이상 사용한 기간을 기준으로 차등 지급됩니다.
7. 근로자가 복직하지 않으면 장려금 지급이 안 되나요?
=> 복직 여부와 관계없이 육아휴직 사용 사실만 확인되면 장려금 신청은 가능합니다만, 부정수급을 방지하기 위해 관련 서류를 꼼꼼히 검토합니다.
8. 자영업자도 이 장려금을 신청할 수 있나요?
=> 이 장려금은 사업주가 근로자를 고용한 경우에만 해당되며 본인을 대상을 신청하는 것은 불가능합니다.
출산고용안정장려금은 기업의 인사관리 전략에도 중요한 영향을 미칠 것 같은데요,
지원요건을 꼼꼼히 체크해서 최대한의 혜택을 받아보세요!
저도 조만간 신청하려 합니다^^
그럼 모든 근로자분들, 오늘도 고생하셨습니다!
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