[2025 해고예고수당 지급기준 총정리!] 근로자, 사업주 필수 체크 사항
목차 안녕하세요, 은몽입니다,오늘은 해고예고수당에 대해 알아볼게요.해고예고수당이란?해고예고수당은 사용자가 근로자를 해고하기 전에 최소 30일 전에 예고하지 않은 경우, 해고와 동시에 지급해야 하는 수당입니다. 이는 근로자의 생계유지를 보호하기 위한 장치로, 근로기준법 제26조에 명시돼 있습니다. 지급대상: 누가 받을 수 있을까?1. 1년 미만 근로자도 해당 : 단, 일부 예외 있음2. 정규직, 계약직, 일용직 포함3. 사업장 규모 무관 (상시근로자 5인 미만 사업장도 해당) ▶ 즉, 대부분의 근로자가 대상이 될 수 있습니다. 지급요건: 어떤 경우에 지급해야 할까?▶ 해고예고는 서면 통보가 바람직하며, 날짜가 명확해야 합니다.지급금액과 산정방법1. 지급금액 = 평균임금 × 30일2. 평균임금 = 퇴직 ..
2025. 7. 18.
2025년 최신 비정규직 차별금지 제도 완벽 해설/정규직과의 차이, 어떻게 보호받을 수 있나?
목차 안녕하세요, 은몽입니다!동일노동, 동일임금! 오늘은 비정규직의 권리는 어디까지 보장되는지 알아볼게요.비정규직이란?‘비정규직’은 통상적으로 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 등을 말합니다. 이들은 정규직과는 다른 계약조건 아래 근무하며, 통상적으로 고용 불안정·처우 차별 등의 문제에 노출되기 쉽습니다.비정규직 차별의 주요 사례1. 동일 업무인데도 임금 차이2. 복리후생 미제공 (급식, 차량 지원, 명절상여 등)3. 승진·성과급 대상 제외4. 교육기회 차별5. 사내 행사, 복지, 동호회 등에서의 참여 제한 * 위와 같은 차별은 명백한 법 위반이 될 수 있습니다.기간제 및 단시간근로자 보호법 개요해당 법은 비정규직 근로자에 대한 차별을 금지하고, 일정한 근속 요건 충족 시 정규직 전환을 유도하..
2025. 5. 30.
