퇴직사유별 처리 방법 총정리! 사직, 해고, 계약 만료, 정년 퇴직까지 실무 가이드
목차 안녕하세요, 은몽입니다. 오늘은 퇴직사유별 처리방법에 대해 알아볼까요?퇴직사유의 주요 유형퇴직은 사유에 따라 회사의 책임이 달라지고, 근로자의 권리(퇴직금, 실업급여 등)에도 영향을 미칩니다.자발적 퇴직(사직서 제출 시 유의사항)1. 특징- 근로자의 자발적 의사- 통상 사직서 제출 → 인사부 수리 절차 2. 처리 방법- 30일 전 예고가 원칙(민법 제660조)- 인수인계, 퇴직일 명시, 이메일·날짜 남기기- 퇴직증명서, 경력증명서 요청 권리 있음3. 유의점- 자발 퇴사 시 실업급여 수급이 제한됨- 단, 불가피한 사유일 경우 예외 인정 (왕복 3시간 이상 출퇴근, 육아, 건강 문제 등)비자발적 퇴직(해고, 권고사직, 징계해고)1. 해고- 인사권자 또는 회사가 일방적으로 계약 해지- 정당한 사유 +..
2025. 7. 3.
