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안녕하세요, 은몽입니다.
오늘은 주 4일제 시범운영에 대해 정리해보려고 합니다!
주 4일제란?
주 4일제는 기존 주 5일 근무에서 하루를 줄여, 주당 4일만 일하는 근무 형태입니다. 근로시간은 줄이면서도 생산성 향상, 일과 삶의 균형(워라밸)을 추구하는 새로운 근로 트렌드로 주목받고 있습니다.
2025 주 4일제 시범운영기업 사업 개요
1. 주관 부처 : 고용노동부
2. 목적 : 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기 및 삶의 질 개선
3. 대상 기업 : 5인 이상 중소·중견기업 중 자발적으로 주 4일제를 시범 도입하는 사업장
4. 운영기간 : 2025년 기준 최대 1년까지 지원
참여기업 및 근로자에게 제공되는 혜택
1. 기업 지원 혜택
- 유연근무제 장려금 : 주 1회 이상 재택근무를 시행하는 기업에 대해 연간 최대 360만 원의 지원금 제공
- 일, 생활 균형 인프라 구축 지원 : 출퇴근 관리 시스템, 보안 시스템 등 유연근무제 도입을 위한 인프라 구축 비용 최대 2,000만 원 지원
- 워라밸 일자리 장려금 : 근로시간 단축을 시행하는 기업에 대해 단축 근로자 1인당 월 최대 50만 원의 지원금 제공
- 컨설팅 비용 지원 : 최대 1,000만 원 내외의 컨설팅 비용 지원
- 고용환경개선사업 우선 지원
2. 근로자 혜택
- 근무일 감소에도 임금 보전을 지원하는 구조
- 자기 계발, 가족 돌봄, 휴식 등 삶의 질 향상 기회
- 장기적으로는 생산성 향상과 스트레스 감소 효과
주 4일제 참여조건 및 신청방법
1. 참여조건
- 주 40시간 미만으로 근로시간을 줄이는 기업(주 32시간 등)
- 고용 형태에 따라 근로시간 단축 후 근로자 고용 유지(재택근무, 시차출퇴근제, 선택근무제 등 유연근무제)
- 근로시간 단축 및 유연근무제 도입에 대해 직원들과의 협의 및 동의를 받은 기업
2. 신청방법
- 고용노동부 홈페이지 공고 확인
- 온라인 신청서 및 사업계획서 제출
- 컨설팅 기관 연계 후 시범사업 착수
* 지역 고용센터 또는 고용노동부 고객센터 상담 가능
고용노동부
지속가능하고 미래지향적인 노동시장 구축 일자리 기회는 확대하고 일터 문화는 혁신 노동의 가치가 존중받는 사회를 만들겠습니다. 이전 슬라이드 다음 슬라이드 자동 넘김 정지 자동 넘김 재
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주 4일제와 근로시간 단축의 차이
| 구분 | 주 4일제 | 근로시간 단축 |
| 정의 | 주 4일 근무로 전환 | 총 근로시간만 줄임 |
| 특징 | 근무일 수 감소 | 주 5일 근무는 유지되나 시간만 감소 |
| 임금 영향 | 일부 보전 | 단계적 조정 가능 |
| 도입기업 | 시범사업 중심 | 다양한 업종에서 가능 |
주 4일제 시범운영 실제 사례
1. 사례 1: IT 기업 A사
- 개발팀 중심으로 주 4일제 도입
- 생산성 15% 향상, 이직률 감소
- 금요일 재택연계로 유연 근무
2. 사례 2: 제조업 B사
- 주 40시간에서 주 32시간으로 단축
- 신규 인력 채용으로 일자리 창출
- 고용노동부의 컨설팅과 보조금 활용
자주 묻는 질문 (FAQ)
1. 모든 기업이 주 4일제를 도입할 수 있나요?
=> 원칙적으로 자발적으로 신청 가능하나, 고용노동부 지정 기준을 충족해야 합니다.
2. 근로시간을 줄이면 임금도 줄어드나요?
=> 정부의 시범사업에서는 일정 부분 임금 보전 지원이 가능합니다.
3. 비정규직이나 계약직도 포함되나요?
=> 기업 자율에 따라 포함될 수 있으며, 고용형태에 따라 조건이 다를 수 있습니다.
4. 신청 기업 수에는 제한이 있나요?
=> 매년 예산에 따라 시범운영기업 수는 제한되며, 조기 마감될 수 있습니다.
5. 사업자는 어떤 지원을 받을 수 있나요?
=> 컨설팅, 인건비 보조, 고용환경개선 등의 혜택을 받을 수 있습니다.
6. 근로자 입장에서 주 4일제 강제 전환이 되나요?
=> 강제 도입이 아닌 기업-근로자 합의 기반입니다.
7. 2025년도 주 4일제 도입 기업은 어디서 확인하나요?
=> 고용노동부 및 지역 고용센터를 통해 확인 가능합니다.
주 4일제는 근로문화의 새로운 패러다임이라고 합니다.
기업은 생산성과 직원 만족도, 근로자는 워라밸이라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 기회를 꼭 확인해 보세요!^^
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