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근로기준법4

2025 취업규칙 필수 기재사항 총정리! 근로기준법 기준 완벽 반영 목차 안녕하세요, 은몽입니다,회사 개업 후 직원이 10명 이상이라면 취업규칙이 있어야 할 텐데요.오늘은 취업규칙 필수 기재사항에 대해 알아볼게요.취업규칙이란 무엇인가?취업규칙이란 근로조건과 복무규율 등 회사 운영의 기본적인 준칙으로서, 근로자 10명 이상인 사업장은 반드시 서면으로 작성하여 고용노동부에 신고해야 합니다.취업규칙의 법적 효력과 중요성취업규칙 필수 기재사항 9가지 (근로기준법 기준)항목내용 예시근로시간소정근로시간, 휴게시간 등휴일 및 휴가법정휴일, 연차휴가 사용 기준임금구성항목, 지급방법, 지급일 등퇴직퇴직금 지급 기준, 정년 등징계 사항징계 종류, 사유, 절차직장 내 성희롱 예방 및 조치예방 교육, 조치 절차 명시업무상 재해보상산재 발생 시 처리 기준퇴직 후 비밀유지 의무영업비밀 보호 .. 2025. 7. 28.
[2025년 최신판] 해고당했을 때 꼭 알아야 할 해고 요건, 절차, 대응법 총정리! 목차 안녕하세요, 은몽입니다.오늘은 해고 요건과 절차에 대해 알아볼게요!해고란 무엇인가?해고란 사용자가 근로자에게 일방적으로 근로계약을 종료하는 것을 의미합니다. 통상 해고, 즉시 해고, 권고사직(실질적 해고), 계약만료 등의 형태가 있습니다. 권고사직이라 하더라도 본인의 자유의사가 없는 경우 해고로 간주됩니다.정당한 해고 요건은? (부당해고와의 차이)1. 정당한 이유가 있어야 합니다. (예: 반복된 무단결근, 중대한 직무태만, 범죄 등)2. 형평성 원칙을 지켜야 합니다. (동일 상황에서 일부만 해고하면 부당함) 3. 사전통지 및 해고사유서 교부 필요 (근로자가 요청 시) ▶ 정당한 이유 없이 통보한 해고는 부당해고로 인정되어 구제 가능해고 절차는 어떻게 진행될까?1. 사전통지 : 최소 30일 전 .. 2025. 7. 2.
직장 내 괴롭힘 신고 방법부터 처리 절차까지 총정리 목차 안녕하세요, 은몽입니다!사업장에서는 1년에 한 번 법정의무교육을 의무로 수료하게 되어있는데요.실무자분들은 아시겠지만, 법정의무교육을 이수하라며 여러 기관에서 광고전화(팩스)가 많이 오다 보니까,많은 분들이 법정의무교육은 그저 회사에서 대충 수료하는 교육이라는 인식이 있을 수도 있습니다.그중엔 직장 내 괴롭힘 교육이 포함되어 있는데, 요즘도 생각보다 은은한 괴롭힘이 존재한다고 하더라고요.그래서 오늘은 직장 내 괴롭힘 신고에 대해 알아보려고 합니다! 직장 내 괴롭힘이란?사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용해, 다른 근로자에게 업무상 적정 범위를 넘는 신체적, 정신적 고통을 주는 행위를 말합니다. 직장 내 괴롭힘의 대표 사례1. 상사의 반복적인 모욕적 언행2. 회식이나 개인시.. 2025. 5. 12.
근로자의 날이란? 의미, 유래, 유급휴일 여부까지 총정리 목차 안녕하세요, 은몽입니다!오늘은 5월 1일 근로자의 날입니다. 저희 회사는 자체적으로 5월 2일과 바꿔서 쉬기로 했기 때문에, 저는 오늘 출근을 했습니다.대체 공휴일이 되었음 참 좋았겠지만, 그게 아니라도 아쉽지 않습니다!오늘까지만 출근하면 5일을 쭉~ 쉴 수 있으니까요^^그럼 근로자의 날에 대해 같이 알아봐요! 근로자의 날이란?일하는 사람들의 권익을 보호하고 노동의 가치를 되새기기 위해 제정된 날입니다.우리나라에서는 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 공식적으로 지정된 날로, 노동자에게는 특별한 의미가 있는 날이지요^^ 근로자의 날 유래와 의미근로자의 날은 1886년 미국 시카고에서 시작된 8시간 노동제 운동(헤이마켓 사건)에서 비롯되었다고 합니다.이후 전 세계적으로 노동자의 권리를 기념하.. 2025. 5. 1.
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